Horas extra con la reforma de 40 horas: límites y pago

Cuando la jornada se reduce, la presión se mueve a otro lugar: las horas extra. Muchas operaciones van a cubrir con tiempo extraordinario las horas que la ley va recortando cada año. Por eso la reforma también cambió sus reglas.

Las horas extra mal controladas son una de las fuentes más frecuentes de reclamaciones laborales. Un pago incompleto hoy puede convertirse en una demanda mañana.

Las nuevas reglas del tiempo extraordinario

Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada el 1 de mayo de 2026:

• Tope semanal gradual: 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030.

• Límite diario: Máximo 4 horas extra al día, hasta 4 días por semana.

• Pago doble: Las horas dentro del tope se pagan con 100% adicional al salario por hora.

• Pago triple: Las horas que excedan el tope se pagan con 200% adicional.

• Menores de edad: Las horas extra están prohibidas para trabajadores menores de 18 años.

Y desde 2027 la semana máxima baja a 46 horas. Lo que hoy es una jornada normal de 48, en enero ya incluye dos horas extra. Calcular bien el pago depende de un dato básico: cuántas horas se trabajaron en realidad. Sin un registro confiable, cualquier cálculo es una estimación.

[Checada de entrada y salida] ➔ [Cálculo automático de extras] ➔ [Aclaración o corrección justificada] ➔ [Jornada firmada en el expediente]

Cómo documentar las horas extra con Sora

1. Jornada real registrada: Jornada Laboral, el reloj checador de Sora, deja constancia de la hora de entrada y salida de cada colaborador, validada con reconocimiento facial.

2. Cálculo automático: Sora suma las horas ordinarias y las extras de cada periodo. RH ve qué jornadas rebasaron el horario sin revisar listas a mano.

3. Correcciones con rastro: Si algo no cuadra, RH pide una aclaración. Si una checada se corrige, queda registro de quién lo hizo y por qué.

4. Jornada firmada y lista para nómina: Al cierre del periodo, cada colaborador firma sus horas. RH recibe las horas cerradas y revisadas para pagar, y todo queda en el expediente del trabajador.

Aclaración sobre el alcance de la plataforma

Sora genera y resguarda la evidencia de la jornada y de los acuerdos firmados. Sora no procesa la nómina ni realiza pagos. El pago de las horas extra se ejecuta en el sistema de nómina de cada empresa, con las horas que Sora entrega revisadas y firmadas. [CONFIRMAR formato de exportación a nómina]

Cada hora extra que no queda registrada es una hora que la empresa tendrá que defender sin pruebas.
Agenda tu demo de Jornada Laboral y ve cuántas horas extra está generando tu operación. https://sora.mx/reloj-checador