Reforma 40 horas en México: calendario 2027 a 2030

La jornada de 40 horas ya es ley. La reforma al artículo 123 constitucional se publicó en el DOF el 3 de marzo de 2026, y la reforma a la Ley Federal del Trabajo, el 1 de mayo. La reducción será gradual: dos horas menos cada año.

Eso da margen. También da una falsa sensación de que sobra tiempo. Cada enero, durante cuatro años, los horarios, turnos y contratos de tu empresa tendrán que cambiar.

El calendario oficial

La ley es clara en un punto: la reducción no puede traducirse en menos sueldo ni en menos prestaciones. El salario, el aguinaldo y la prima vacacional se mantienen.

Lo que cambia en la operación de RH

Cada reducción obliga a revisar los horarios pactados en los contratos individuales de trabajo, el reglamento interior y la distribución de turnos. Si el horario real no coincide con el documentado, la empresa queda expuesta.

A eso se suma el registro electrónico de jornada, obligatorio desde el 1 de enero de 2027. Desde ese día, el horario que firmaste y el horario que se trabajó van a poder compararse. Y lo que en 2026 era una semana normal, en 2027 ya genera horas extra.

[Nuevo límite de jornada] ➔ [Adenda al contrato] ➔ [Firma Criptográfica con Biometría] ➔ [Registro en Jornada Laboral] ➔ [Expediente auditado]

Cómo acompaña Sora cada etapa

1. Adendas de horario: La plataforma genera los ajustes a los contratos conforme cambia el límite legal cada año.

2. Firma con validez: Cada colaborador firma con Firma Criptográfica con Biometría Facial, validada contra RENAPO con prueba de vida.

3. Jornada Laboral integrado: El reloj checador de Sora registra la jornada real con reconocimiento facial, desde el celular o una tablet, y calcula en automático las horas ordinarias y extras de cada semana.

4. Jornada firmada: Al cierre de cada periodo, el colaborador firma sus horas. Así cada año de la transición queda documentado con el límite que estaba vigente.

Aclaración sobre el alcance de la plataforma

Sora organiza contratos, firmas y evidencia de jornada para el cumplimiento laboral interno. Sora no sustituye la asesoría legal ni realiza trámites ante la STPS. Las decisiones sobre turnos y reorganización del trabajo siguen siendo de cada empresa. Sora asegura que cada cambio quede firmado, fechado y disponible.

Cuatro años de ajustes se manejan mejor con un solo lugar donde vivan el contrato, la firma y la jornada.
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