Registro electrónico de jornada laboral obligatorio en 2027

La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 trae algo más que la reducción de la jornada. Crea una obligación nueva para todos los patrones: registrar de forma electrónica el inicio y el fin de la jornada de cada trabajador.

La obligación está en el artículo 132, fracción XXXIV, y es exigible a partir del 1 de enero de 2027. Las listas en papel, el Excel que alguien llena el viernes y los mensajes de "ya llegué" en WhatsApp dejan de ser suficientes.

Qué cambia para RH a partir de enero

Hasta ahora, muchas empresas controlaban la asistencia por costumbre. Con la reforma, el registro se vuelve un deber patronal con sanción propia. El artículo 994, fracción IV Bis, contempla multas de 250 a 5,000 UMA. Con el valor de la UMA 2026, eso va de $29,327 a $586,550 pesos.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social emitirá las disposiciones que definirán los requisitos técnicos del registro, con entrada en vigor el 1 de enero de 2027. Al cierre de este artículo aún no se publican. Mientras tanto, lo prudente es preparar un sistema que deje evidencia clara, inalterable y consultable de cada jornada.

[Acuerdo firmado] ➔ [Checada con reconocimiento facial] ➔ [Revisión de RH] ➔ [Jornada firmada en el expediente]

Cómo se prepara una empresa con Sora

Jornada Laboral es el reloj checador de Sora. Vive en la misma plataforma donde ya están tus contratos, convenios y expedientes:

1. Acuerdo firmado: Cada colaborador acepta digitalmente las reglas del registro de jornada, y el acuerdo queda en su expediente.

2. Checada en segundos: Tu equipo checa con reconocimiento facial desde la app para Android y iOS, o desde una tablet en modo kiosko. Funciona incluso sin internet.

3. Horas calculadas: Sora suma horas ordinarias y extras en automático. Si algo no cuadra, RH pide una aclaración, y cada corrección queda con autor y motivo.

4. Jornada firmada: Al cierre de cada periodo, el colaborador firma sus horas. RH consulta el historial cuando lo necesite, para una auditoría interna o una inspección.

Aclaración sobre el alcance de la plataforma

Sora es una herramienta de gestión y evidencia para el cumplimiento laboral interno. Sora no realiza trámites, registros ni validaciones ante la STPS. Cuando la Secretaría publique sus lineamientos, cada empresa deberá revisar que su proceso los cumpla. Sora se encarga de que la información de la jornada exista, esté ordenada y pueda probarse.

Enero llega rápido. Las empresas que empiecen a registrar desde hoy llegarán con práctica, no con prisa.
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