Qué es el expediente del trabajador y cómo armarlo
Anilú de Lachica
Equipo de Sora
Transformación Digital
El expediente del trabajador es un conjunto de documentos que almacenan toda la información relacionada con el empleado desde el momento en que ingresa a la empresa hasta que finaliza su relación laboral. Este expediente no solo es una forma de llevar un registro ordenado, sino también una garantía de transparencia y claridad en la relación laboral.
Debido a que su objetivo es ofrecer una visión completa de la vida laboral del empleado en la empresa, aquí se pueden encontrar sus logros, cambios de puesto, capacitaciones, evaluaciones de desempeño, entre otros aspectos relevantes.
¿Cómo armar un Expediente del Trabajador?
Primero, es fundamental mantener el expediente organizado. Lo ideal es tener una carpeta o archivo específico para cada trabajador.
Seguido de eso es indispensable que se encarguen de tener actualizaciones constantes. Siempre que haya un cambio o se añada un nuevo documento, este debe ser incluido inmediatamente en el expediente. La actualización constante garantiza que la información sea relevante y actual.
Por último, dada la naturaleza confidencial de la información, el expediente debe ser almacenado en un lugar seguro y solo debe ser accesible para el personal autorizado.
¿Qué documentos lo conforman?
Documentos de identificación: Copias del DNI, licencia de conducir, entre otros.
Contrato de trabajo: Debe especificar el tipo de contrato, duración, salario y otras condiciones laborales.
Currículum vitae: Aporta una visión general de la formación y experiencia del empleado.
Formaciones y capacitaciones: Certificados o constancias de cursos o talleres que el empleado haya tomado durante su tiempo en la empresa.
Evaluaciones de desempeño: Estas ayudan a tener una perspectiva del crecimiento y desarrollo del empleado dentro de la organización.
Documentos legales: Esto puede incluir seguros, beneficios, permisos, entre otros.
El expediente del trabajador es una herramienta vital en la administración de recursos humanos. No solo ofrece una visión completa de la trayectoria laboral del empleado dentro de la empresa, sino que también es una forma de garantizar una relación laboral transparente y organizada.
