Tendencias 2024 en la gestión del talento humano
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Estar al día con las actualizaciones es importante, pero la mayor parte del tiempo lo que suma más en las empresas es la anticipación: ¿qué sucederá el siguiente mes, semestre o año? En este sentido, dentro de los temas que tendrán mayor relevancia en el 2024 se encuentran las políticas de flexibilidad y capacitación laboral. En este blog te mostramos en qué consiste.
Cuando hablamos de las políticas de flexibilidad laboral nos referimos a estrategias y prácticas en el lugar de trabajo diseñadas para proporcionar a los empleados una mayor autonomía en cómo, cuándo y dónde realizan su trabajo. Estas políticas buscan equilibrar las necesidades del negocio con las necesidades personales y familiares de los trabajadores, y pueden incluir una variedad de enfoques.
Tendencias para el 2024
Políticas de flexibilidad
Adaptación y cambio en la gestión: el siguiente año las empresas cambiarán su enfoque a uno con mayor flexibilidad que se adapte a las necesidades del empleado sin dejar al lado las del empleador El objetivo de esta estrategia es la adaptabilidad para así tener mejores resultados en satisfacción y productividad.
Cultura de flexibilidad laboral: dentro de esa cultura mencionada anteriormente nos encontraremos cada vez con menos limitaciones de horarios y ubicaciones, pues se apostará más con la diversidad y necesidades individuales de los empleados. Esto se logra a través del trabajo a distancia y mayor confianza para solicitar a los jefes condiciones que se adapten a sus necesidades personales y profesionales.
Implementación del trabajo híbrido: hasta el día de hoy diversas empresas ya se han sumado a la modalidad de trabajo híbrida donde el empleado trabaja desde casa ciertos días a la semana o quincena y el resto acude a la oficina física. No obstante, en el 2024 se prevén más empresas sumándose a esta iniciativa que puede beneficiar a ambas partes si se maneja de la manera correcta. Ojo: la clave es siempre mantener la comunicación efectiva y una cultura de equipo sólida.
Capacitación
Ahora bien, con respecto a las capacitaciones para el próximo año se pueden detectar la formación basada en habilidades específicas, es decir, que los dueños de negocios le están apostando a capacitar a sus empleados, lo que tiene como objetivo que tengan mayor libertad y creatividad para crear.
Además de eso también se encuentra:
- Sistema que se adapta a los patrones de aprendizaje de cada colaborador
- Enfoque en el cumplimiento normativo continuo
- Compartir conocimiento entre sus colaboradores
- Uso de Realidad Virtual y Aumentada para proporcionar prácticas de formación
- Uso de Inteligencia Artificial para propiciar la eficiencia del proceso de formación, además de que es personalizado.
- Microaprendizaje que se adapta a los horarios complicados. Se da a través de contenido fácil de entender y retener.
Sin duda alguna los siguientes años muestran un cambio hacia entornos flexibles y adaptativos. En un mundo que se llena de actualizaciones tecnológicas es importante darle un mejor lugar a lo humano enfocándonos en actividades que sumen y dejando a un lado los procesos manuales que demandan tiempo, pero no aportan valor.
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