Protocolo de prevención de hostigamiento laboral y LFT

De acuerdo con el Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, contar con un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género, atención a casos de violencia, acoso u hostigamiento sexual no es opcional. Es una obligación patronal permanente para todas las empresas en México, independientemente de su número de empleados. Ante una revisión o una denuncia formal, las autoridades laborales exigen evidencia probatoria que demuestre que el protocolo no solo existe en papel, sino que fue difundido, aceptado y firmado por toda la plantilla.

El riesgo de los vacíos documentales

Cuando ocurre una controversia o denuncia por acoso en el entorno laboral, la empresa enfrentará graves responsabilidades si no puede probar que capacitó al personal y que recabó la firma de acuse de la política de prevención. Presentar un documento general sin la firma individualizada del trabajador acusador o acusado deja a la organización en un estado de indefensión procesal.

[Publicación de Protocolo LFT] ➔ [Distribución Digital Autónoma] ➔ [Firma Criptográfica con Biometría] ➔ [Resguardo en Expediente]

Difusión y recolección de firmas con Sora

La inteligencia artificial de Sora automatiza la distribución e integración del protocolo en el expediente del trabajador:

1. Notificación y consulta: El colaborador recibe la versión oficial del protocolo a través de la aplicación.

2. Aceptación inobjetable: Para acusar de recibido y conforme, el empleado utiliza la Firma Criptográfica con Biometría Facial.

3. Cotejo de Identidad: Se verifica la identidad en tiempo real contra los registros oficiales del RENAPO con comprobación de vida.

4. Cifrado ed25519: La firma queda encriptada con un NIP intransferible bajo el esquema de conocimiento cero.

Tener el protocolo difundido y firmado digitalmente eleva el nivel de cumplimiento laboral corporativo, creando un espacio de trabajo seguro, ético y alineado con la normativa vigente.