Tendencias 2024: la evolución del expediente del trabajador

En los últimos meses se ha podido observar un cambio notable en cómo las empresas gestionan el expediente del trabajador. El 2024 promete ser un año revolucionario en este ámbito, marcando el inicio de una nueva era en la gestión de recursos humanos. Veamos a continuación las tendencias más destacadas:

1. Digitalización completa:
   La era de los expedientes en papel ha quedado atrás. En 2024, la mayoría de las empresas estarán adoptando sistemas completamente digitales, lo que no solo reduce el uso de papel y espacio físico, sino que también facilita la búsqueda y gestión de documentos.
2. Inteligencia Artificial (IA):
   La IA se está incorporando en la gestión de expedientes para predecir patrones de comportamiento, identificar posibles talentos y anticipar necesidades de formación o promociones. Esto permite a las empresas ser más proactivas en sus decisiones relacionadas con los empleados.
3. Acceso remoto:
   Con el auge del trabajo remoto y flexible, tener acceso al expediente del trabajador desde cualquier lugar y dispositivo se ha convertido en una necesidad, y no solo una opción.
4. Seguridad avanzada:
   Con la digitalización, viene la necesidad de garantizar la seguridad de los datos. Las empresas están invirtiendo en tecnologías de encriptación avanzada y sistemas de respaldo para proteger la información de los empleados.
5. Integración con otros sistemas:
   El expediente del trabajador ya no es un sistema aislado. Se integra perfectamente con otros sistemas de recursos humanos, como nómina, formación y reclutamiento, para proporcionar una visión 360° de cada empleado.
6. Automatización de procesos:
   Desde la incorporación de nuevos empleados hasta su desvinculación, muchos procesos relacionados con el expediente del trabajador se están automatizando, reduciendo errores y ahorrando tiempo.
7. Enfoque en el bienestar del empleado:
   El expediente del trabajador ahora incluye más que solo datos laborales. Las empresas están incorporando información sobre el bienestar del empleado, como encuestas de satisfacción, programas de salud mental y datos de participación en actividades de team building.

El 2024 será testigo de una transformación en la forma en que las empresas gestionan el expediente del trabajador, moviéndose hacia soluciones más eficientes, seguras y centradas en el empleado.

En este sentido, Sora está a la vanguardia de estas innovaciones. Ofrece una plataforma que no solo se alinea con las tendencias actuales, sino que también anticipa las necesidades futuras del mercado laboral. Su solución se centra en proporcionar una experiencia de usuario fluida, integraciones efectivas y la máxima seguridad para tus datos.

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