Tendencias 2024 en la gestión del talento humano

Estar al día con las actualizaciones es importante, pero la mayor parte del tiempo lo que suma más en las empresas es la anticipación: ¿qué sucederá el siguiente mes, semestre o año? En este sentido, dentro de los temas que tendrán mayor relevancia en el 2024 se encuentran las políticas de flexibilidad y capacitación laboral. En este blog te mostramos en qué consiste.

Cuando hablamos de las políticas de flexibilidad laboral nos referimos a estrategias y prácticas en el lugar de trabajo diseñadas para proporcionar a los empleados una mayor autonomía en cómo, cuándo y dónde realizan su trabajo. Estas políticas buscan equilibrar las necesidades del negocio con las necesidades personales y familiares de los trabajadores, y pueden incluir una variedad de enfoques. 

Tendencias para el 2024

Políticas de flexibilidad

Adaptación y cambio en la gestión: el siguiente año las empresas cambiarán su enfoque a uno con mayor flexibilidad que se adapte a las necesidades del empleado sin dejar al lado las del empleador El objetivo de esta estrategia es la adaptabilidad para así tener mejores resultados en satisfacción y productividad.

Cultura de flexibilidad laboral: dentro de esa cultura mencionada anteriormente nos encontraremos cada vez con menos limitaciones de horarios y ubicaciones, pues se apostará más con la diversidad y necesidades individuales  de los empleados. Esto se logra a través del trabajo a distancia y mayor confianza para solicitar a los jefes condiciones que se adapten a sus necesidades personales y profesionales.

Implementación del trabajo híbrido: hasta el día de hoy diversas empresas ya se han sumado a la modalidad de trabajo híbrida donde el empleado trabaja desde casa ciertos días a la semana o quincena y el resto acude a la oficina física. No obstante, en el 2024 se prevén más empresas sumándose a esta iniciativa que puede beneficiar a ambas partes si se maneja de la manera correcta. Ojo: la clave es siempre mantener la comunicación efectiva y una cultura de equipo sólida.

Capacitación

Ahora bien, con respecto a las capacitaciones para el próximo año se pueden detectar la formación basada en habilidades específicas, es decir, que los dueños de negocios le están apostando a capacitar a sus empleados, lo que tiene como objetivo que tengan mayor libertad y creatividad para crear. 

Además de eso también se encuentra:

• Sistema que se adapta a los patrones de aprendizaje de cada colaborador
• Enfoque en el cumplimiento normativo continuo
• Compartir conocimiento entre sus colaboradores
• Uso de Realidad Virtual y Aumentada para proporcionar prácticas de formación
• Uso de Inteligencia Artificial para propiciar la eficiencia del proceso de formación, además de que es personalizado.
• Microaprendizaje que se adapta a los horarios complicados. Se da a través de contenido fácil de entender y retener.

Sin duda alguna los siguientes años muestran un cambio hacia entornos flexibles y adaptativos. En un mundo que se llena de actualizaciones tecnológicas es importante darle un mejor lugar a lo humano enfocándonos en actividades que sumen y dejando a un lado los procesos manuales que demandan tiempo, pero no aportan valor.

Una plataforma que propicia este ahorro de tiempo es sora. Pues permite automatizar los procesos de Recursos Humanos de las empresas para que el personal correspondiente a esta área pueda comenzar a invertir su tiempo en actividades que sumen tanto a la empresa como a los colaboradores.

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