Como Lograr Una Mejor Seleccion Y Contratacion De Personal

Selección y contratación de personal

El proceso de contratación y selección en las empresas es un proceso de suma importancia, pues un mal paso puede representar un perfil no adecuado en el puesto.
Por esa razón, las compañías suelen tener un procedimiento riguroso. 

En este blog nos encargamos de mostrarte los pasos necesarios: 

1. Definición del puesto

Costo Por Empleado
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  • Identificación de necesidades: las empresas identifican la vacante, definen el rol y las responsabilidades, y detallan las habilidades y experiencia necesarias.

  • Descripción del puesto: se elabora una descripción detallada del puesto, incluyendo responsabilidades, requisitos, y condiciones de trabajo.

2. Difusión de la vacante

Difusion De La Vacante
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  • Se publica la vacante en múltiples plataformas, como el sitio web de la empresa, portales de empleo y redes sociales.

3. Recepción y revisión de solicitudes

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Recepcion Y Revision De Solicitudes
  • Se recopilan currículums, cartas de presentación y, en algunos casos, respuestas a preguntas específicas. Además se realiza un primer filtro para seleccionar a los candidatos que cumplen con los requisitos básicos.

4. Evaluaciones preliminares y entrevistas profundas

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Evaluaciones Preliminares Y Entrevistas Profundas
  • Esta parte puede incluir pruebas psicométricas, de habilidades técnicas, de personalidad, entre otras, y, una vez superadas, se realizan entrevistas que ayudan a evaluar esas habilidades de manera directa.

5. Verificación de antecedentes y referencias

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Verificacion De Antecedentes Y Referencias
  • Antes de tomar una decisión, se verifica la precisión de la información proporcionada por el candidato y se contactan  las referencias previas para obtener una mejor comprensión del rendimiento y la conducta del candidato.

6. Oferta de trabajo

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Oferta De Trabajo
  • Una vez que se toma la decisión, se discuten y acuerdan términos como salario, beneficios y otros detalles que luego serán enviados en una oferta de trabajo formal, que el candidato puede aceptar o rechazar.

Es importante saber que este proceso puede variar en duración y complejidad dependiendo del nivel del puesto, la industria y la propia empresa. Las mejores empresas se esfuerzan por hacer que este proceso sea lo más eficiente y agradable posible para atraer y retener a los mejores talentos.

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