- Blog 396
- Contratación de Personal
Selección y contratación de personal
El proceso de contratación y selección en las empresas es un proceso de suma importancia, pues un mal paso puede representar un perfil no adecuado en el puesto.
Por esa razón, las compañías suelen tener un procedimiento riguroso.
En este blog nos encargamos de mostrarte los pasos necesarios:
1. Definición del puesto
- Identificación de necesidades: las empresas identifican la vacante, definen el rol y las responsabilidades, y detallan las habilidades y experiencia necesarias.
- Descripción del puesto: se elabora una descripción detallada del puesto, incluyendo responsabilidades, requisitos, y condiciones de trabajo.
2. Difusión de la vacante
- Se publica la vacante en múltiples plataformas, como el sitio web de la empresa, portales de empleo y redes sociales.
3. Recepción y revisión de solicitudes
- Se recopilan currículums, cartas de presentación y, en algunos casos, respuestas a preguntas específicas. Además se realiza un primer filtro para seleccionar a los candidatos que cumplen con los requisitos básicos.
4. Evaluaciones preliminares y entrevistas profundas
- Esta parte puede incluir pruebas psicométricas, de habilidades técnicas, de personalidad, entre otras, y, una vez superadas, se realizan entrevistas que ayudan a evaluar esas habilidades de manera directa.
5. Verificación de antecedentes y referencias
- Antes de tomar una decisión, se verifica la precisión de la información proporcionada por el candidato y se contactan las referencias previas para obtener una mejor comprensión del rendimiento y la conducta del candidato.
6. Oferta de trabajo
- Una vez que se toma la decisión, se discuten y acuerdan términos como salario, beneficios y otros detalles que luego serán enviados en una oferta de trabajo formal, que el candidato puede aceptar o rechazar.
Es importante saber que este proceso puede variar en duración y complejidad dependiendo del nivel del puesto, la industria y la propia empresa. Las mejores empresas se esfuerzan por hacer que este proceso sea lo más eficiente y agradable posible para atraer y retener a los mejores talentos.
¿Te gustaría saber más sobre sora? Agenda una demo gratis en el siguiente formulario.
¿Conoces sora?
Plataforma de firma avanzada para recibos de nómina
sora® es una plataforma laboral que proporciona el uso de su firma electrónica avanzada. Esta plataforma fue creada con base en la Ley de la Firma Electrónica Avanzada por lo que te garantiza seguridad legal y además garantiza que los documentos firmados con ella se pueden presentar como pruebas en juicio.
Y no sólo eso, también ofrece un sitio digital donde puedes gestionar los expedientes laborales, así como automatizar actividades para reducir su tiempo. Tener todos los documentos de tu empresa firmados no es una opción, es un requisito legal y hacerlo de manera digital es la mejor solución para cumplir con él.
¿Te gustaría conocer más sobre cómo funciona sora? Agenda una demo completamente gratis.
Contacto
Regístrate y empieza a disfrutar de los beneficios de sora
