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- Automatización de Procesos de RH
¿Qué es la automatización de procesos de RH?
La automatización de procesos de Recursos Humanos (o RH) se refiere a la utilización de tecnología para gestionar y optimizar las tareas y operaciones del departamento de recursos humanos. Estas soluciones tecnológicas pueden ir desde simples sistemas de seguimiento de candidatos hasta plataformas integradas de gestión de capital humano.
¿Cómo comenzar con la automatización en RH?
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Seguridad y autenticidad
Análisis de necesidades
Identifica qué procesos son candidatos para la automatización. ¿Dónde sientes que se pierde más tiempo? ¿Qué tareas generan más errores?
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Validez legal
Investigación de herramientas
Actualmente, hay numerosas soluciones tecnológicas disponibles. Busca la que mejor se adapte a las necesidades y al tamaño de tu organización.
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Seguridad y autenticidad
Implementación gradual
No es necesario que automatices todo de una vez. Comienza con un proceso y expande a medida que te familiarices con la herramienta.
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Validez legal
Capacitación
Asegúrate de que el personal conozca y se sienta cómodo con las nuevas herramientas.
Las organizaciones que adopten estas soluciones no solo mejorarán su eficiencia y precisión, sino que también liberarán a su personal para que se concentre en actividades más estratégicas y significativas.
Recuerda, el bienestar de tus empleados es directamente proporcional al éxito de tu empresa.
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sora® es una plataforma laboral que proporciona el uso de su firma electrónica avanzada. Esta plataforma fue creada con base en la Ley de la Firma Electrónica Avanzada por lo que te garantiza seguridad legal y además garantiza que los documentos firmados con ella se pueden presentar como pruebas en juicio.
Y no sólo eso, también ofrece un sitio digital donde puedes gestionar los expedientes laborales, así como automatizar actividades para reducir su tiempo. Tener todos los documentos de tu empresa firmados no es una opción, es un requisito legal y hacerlo de manera digital es la mejor solución para cumplir con él.
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