Qué dice la NOM-035

Dentro del mundo empresarial hay muchas necesidades que van más allá del producir para vender. Una de esas cuestiones es cumplir con las regulaciones laborales. En México existen diversas, pero una de las más importantes es la NOM 035. Si quieres saber más información al respecto, quédate porque en este blog te mostramos en qué consiste.

NOM-035

La NOM-035 se encarga de regular aspectos críticos del entorno laboral, desde la seguridad psicosocial hasta las condiciones ideales de trabajo. Esta norma afecta a todas las empresas en México y es vital para su estabilidad​​.

En ese sentido, centrándose en la condición humana de los trabajadores, esta normativa aboga por entornos laborales saludables y seguros, previniendo el estrés y otros riesgos psicosociales​​.

Algunos ejemplos de políticas de flexibilidad laboral incluyen:

• Horario flexible: Permite a los empleados elegir sus horas de trabajo dentro de ciertos límites. Por ejemplo, un trabajador podría empezar y terminar su día más temprano o más tarde de lo normal.
• Trabajo remoto: Ofrece a los empleados la opción de trabajar fuera de la oficina tradicional, a menudo desde casa, lo que puede ser especialmente beneficioso para aquellos con responsabilidades de cuidado o que viven lejos de la oficina.
• Jornada reducida o comprimida: Permite a los empleados trabajar menos horas (jornada reducida) o la misma cantidad de horas en menos días (jornada comprimida), como una semana laboral de cuatro días.
• Licencias extendidas: Incluye opciones para tomar licencias más largas por motivos personales, familiares o educativos, a menudo sin sueldo o con sueldo reducido.
• Job sharing: Dos o más personas comparten un solo puesto de trabajo, dividiendo las horas y responsabilidades entre sí.

El cumplimiento de la NOM-035 no es solo una cuestión de cumplir con la ley. Representa un compromiso con la salud y seguridad de los empleados, así como una estrategia para asegurar la continuidad y el éxito empresarial en tiempos inciertos. Las empresas que adoptan estas normativas no solo protegen a su fuerza laboral, sino que también se posicionan como líderes responsables en el mundo empresarial mexicano.

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