Puntos Clave Sobre El Cumplimiento Normativo En Gestion De Rrhh

Puntos clave sobre el cumplimiento normativo en gestión de RRHH

Estar al día con las normativas es una de las tareas más importantes dentro de las empresas, pues algún documento faltante o un dato que no se tenga puede terminar en una sanción económica o legal que desestabiliza a la compañía. En este blog te presentamos algunos puntos clave que te ayudarán a poder cumplir con estas normas en la gestión de recursos humanos (RRHH).

El cumplimiento normativo en la gestión de recursos humanos es un aspecto crítico que implica asegurar que todas las prácticas de RRHH de una organización estén en línea con las leyes laborales vigentes, normativas y estándares éticos. Esto incluye una amplia gama de temas, desde la contratación y la terminación de empleados hasta la gestión de la compensación, beneficios, seguridad laboral, privacidad y prevención de la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. 

Puntos clave

1. Contratación

Marco Legal
Conoce El Nuevo Diseño De Nuestros Blogs En Sora Punto Mx
  • Legislación laboral: asegurarse de que los procesos de selección y contratación no discriminen por razón de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, edad, discapacidad o cualquier otro estado protegido.


  • Verificación de antecedentes: realizar controles respetando las leyes de privacidad y las regulaciones específicas de cada país o región.

2. Compensación y beneficios

Marco Legal
Conoce El Nuevo Diseño De Nuestros Blogs En Sora Punto Mx
  • Equidad salarial: cumplir con las leyes de igualdad de remuneración para trabajos iguales o similares, sin discriminación.


  • Beneficios laborales: asegurar que los beneficios ofrecidos cumplan con las regulaciones locales, incluyendo seguros, vacaciones y pensiones.

3. Salud y seguridad

Marco Legal
Conoce El Nuevo Diseño De Nuestros Blogs En Sora Punto Mx
  • Ambiente de trabajo seguro: cumplir con las normativas de seguridad e higiene laboral para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales.


  • Ergonomía: implementar prácticas que aseguren un entorno de trabajo cómodo y ergonómico.

4. Relaciones laborales

Marco Legal
Conoce El Nuevo Diseño De Nuestros Blogs En Sora Punto Mx
  • Derechos de los trabajadores: respetar los derechos a la libre asociación y negociación colectiva.


  • Gestión de conflictos: tener procedimientos claros para la resolución de conflictos laborales y quejas.

5. Formación y desarrollo

Marco Legal
Conoce El Nuevo Diseño De Nuestros Blogs En Sora Punto Mx
  • Capacitación obligatoria: proporcionar formación en áreas requeridas por ley, como prevención de riesgos laborales, igualdad de género y no discriminación.

6. Fin de la relación laboral

Marco Legal
Conoce El Nuevo Diseño De Nuestros Blogs En Sora Punto Mx
  • Despidos y terminaciones: Seguir las normativas aplicables al terminar la relación laboral, incluyendo aviso previo, indemnizaciones y documentación requerida.

El cumplimiento normativo además de evitar sanciones legales y financieras, también promueve un ambiente de trabajo ético y saludable que contribuye al bienestar general de los empleados y a la reputación positiva de la empresa. En la actualidad en México hay una plataforma que te ayuda a asegurar el cumplimiento legal de tu empresa.

sora® es una plataforma de compliance laboral que te permite gestionar y automatizar los documentos de tus empleados y asegurarte de que se encuentren al día. Es la única herramienta en México que te permite ahorrar tiempo a través de la automatización de procesos y tener mayor validez legal.

¿Te gustaría saber más? Déjanos tus datos para conocer de cerca la plataforma que [r]evoluciona la organización de las empresas.

¿Conoces sora?

Plataforma de firma avanzada para recibos de nómina

sora® es una plataforma laboral que proporciona el uso de su firma electrónica avanzada. Esta plataforma fue creada con base en la Ley de la Firma Electrónica Avanzada por lo que te garantiza seguridad legal y además garantiza que los documentos firmados con ella se pueden presentar como pruebas en juicio. 

Y no sólo eso, también ofrece un sitio digital donde puedes gestionar los expedientes laborales, así como automatizar actividades para reducir su tiempo. Tener todos los documentos de tu empresa firmados no es una opción, es un requisito legal y hacerlo de manera digital es la mejor solución para cumplir con él.

¿Te gustaría conocer más sobre cómo funciona sora? Agenda una demo completamente gratis.

Contacto

Regístrate y empieza 
a disfrutar de los beneficios de sora

¿Quieres estar al día con contenido sobre Legal y de Recursos Humanos? Síguenos en nuestras redes sociales.

Scroll al inicio