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NOM-037-STPS-2023
El pasado martes 05 de diciembre entró en vigor la nueva reforma de la NOM-037 que establece medidas de prevención de riesgos para los lugares de trabajo donde las personas teletrabajadoras llevan a cabo sus actividades. Después de haber sido publicada el 08 de junio de 2023, se dieron a conocer estos lineamientos detallados para garantizar la seguridad de estas personas, en este newsletter te explicamos los puntos más relevantes que se deben tomar en cuenta.
¿A quién involucra?
Esta normativa aplica a todos los centros de trabajo en México con personal en modalidad de teletrabajo. Entiéndase por colaborador con esta modalidad a aquel que realiza más del 40% de su jornada laboral utilizando tecnologías de la información y comunicación.
¿Qué aspectos
se deben tomar en cuenta?
Empleadores
Entre las nuevas obligaciones se destacan:
- Tener una lista actualizada de su personal en la modalidad de teletrabajo.
- Los lugares para el desarrollo del teletrabajo deberán disponer de conectividad para el uso y manejo de las tecnologías de la información y comunicación, además de disponer de condiciones óptimas como iluminación, ventilación, condiciones ergonómicas, entre otras.
- Implementación de la Política de Teletrabajo que cumpla con las disposiciones del contrato colectivo de trabajo o del reglamento interior del trabajo, según aplique.
- Informar a los teletrabajadores y a la comisión de seguridad e higiene sobre los riesgos relacionados con la actividad que desempeñan.
- Contar con la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo, así como cumplir con las medidas establecidas por la comisión de seguridad e higiene.
- Otorgar las facilidades para que la comisión de seguridad e higiene realice la validación de la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo.
- Establecer y documentar el proceso de implementación del teletrabajo, es decir, cambio de modalidad presencial a teletrabajo y viceversa.
- Proporcionar al teletrabajador las herramientas/equipo señaladas para el desarrollo de sus actividades (silla ergonómica, insumos, aditamentos)
- Capacitación una vez al año a los teletrabajadores sobre las condiciones de seguridad y salud.
- Practicar exámenes médicos a las personas teletrabajadoras de conformidad con lo previsto por la NOM-030-STPS-2009.
Empleados con modalidad teletrabajo
Por su parte, los colaboradores que estén de acuerdo con desempeñar sus labores a través de esta modalidad deben tener en cuenta las siguientes obligaciones:
- Brindar a la comisión de seguridad e higiene las facilidades para la comprobación física de las condiciones de seguridad y salud en cada lugar de trabajo acordado.
- Como alternativa, aplicar la Lista de verificación sobre las condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo en suplencia del empleador.
- Cumplir la Política de Teletrabajo.
Informar al empleador cualquier alteración en las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Sin duda alguna la implementación de la NOM-037-STPS-2023 refleja un avance significativo en la regulación del teletrabajo, proporcionando un marco para un ambiente laboral más seguro y saludable. Estas medidas no solo benefician la salud y bienestar de los empleados, sino que también ayudan a las empresas a adaptarse a las nuevas realidades del trabajo remoto, fomentando prácticas laborales responsables y sostenibles.
Fuente: PWC 2023
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