Las leyes mexicanas y el expediente laboral digital

El ámbito laboral en México ha experimentado una serie de cambios significativos en la última década, muchos de ellos encaminados a la digitalización. Estos cambios no sólo buscan modernizar las prácticas, sino también garantizar los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores. A continuación, te mostramos las leyes mexicanas aplicables a los expedientes de Recursos Humanos y cómo plataformas como Sora están facilitando esta transición al ámbito digital.

Leyes mexicanas aplicables al expediente de RH

• Ley Federal del Trabajo (LFT): Establece los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los patrones. Dicta la necesidad de llevar un registro y control detallado de cada empleado, así como la documentación que sustenta su relación laboral.
• Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares (LFPDPPP): Hace referencia a la protección, tratamiento y uso de datos personales de individuos. Es crucial para el manejo adecuado de la información personal en los expedientes de RH.
• Código Fiscal de la Federación (CFF): Aunque no es exclusivamente laboral, establece la validez de los comprobantes fiscales digitales, como los recibos de nómina electrónicos.

La digitalización con sora

Sora no sólo es una herramienta de gestión laboral, sino también un puente entre las leyes tradicionales y el mundo digital. Aquí algunas maneras en las que Sora facilita el cumplimiento legal en el ámbito digital:

1. Digitalización segura: Garantiza que los documentos digitalizados mantengan su validez legal, respetando los requisitos de las leyes mexicanas.
2. Protección de datos: Ofrece protocolos de seguridad avanzados, garantizando la integridad y confidencialidad de los datos de los empleados.
3. Integración con comprobantes fiscales: Permite la integración y manejo de recibos de nómina electrónicos, garantizando su validez fiscal y legal.
4. Accesibilidad y organización: Al centralizar la información laboral, Sora permite un acceso más rápido y organizado a los expedientes de los trabajadores, facilitando auditorías y revisiones legales.

La digitalización del expediente laboral no es sólo una tendencia, sino una necesidad en el mundo actual. Las empresas que opten por hacer esta transición no sólo estarán modernizando sus prácticas, sino también asegurando el cumplimiento legal y la protección de sus trabajadores.

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