Expediente laboral digital: el futuro sobre la gestión de RH

El mundo de los Recursos Humanos ha evolucionado significativamente con la irrupción de las nuevas tecnologías. Uno de los cambios más relevantes en esta área ha sido la transición de los expedientes laborales físicos a los digitales. Pero, ¿qué implica realmente esta transformación y cuáles son sus beneficios? En este blog te lo explicamos.

¿Qué es un expediente laboral digital?

Un expediente laboral digital es un registro electrónico de toda la información relacionada con un empleado. Desde contratos, acuerdos, evaluaciones de desempeño, hasta capacitaciones y certificados, todo se conserva en formato digital en lugar de papel.

Ventajas del expediente laboral digital

• Accesibilidad: Los datos del empleado se pueden acceder desde cualquier lugar y en cualquier momento, siempre que haya una conexión a internet. Esto facilita la consulta y gestión de la información.
• Ahorro de espacio: Olvídate de las voluminosas carpetas y archivadores. Un sistema digital elimina la necesidad de almacenar grandes cantidades de papel.
• Eficiencia: La búsqueda de información es más rápida y sencilla. Los sistemas digitales suelen contar con herramientas de búsqueda que facilitan encontrar datos específicos en segundos.
• Seguridad: La mayoría de los sistemas modernos cuentan con protocolos de seguridad avanzados que protegen la información de posibles amenazas o pérdidas.
• Eco-amigable: Al reducir la dependencia del papel, se contribuye positivamente al medio ambiente.

Sora: Tu aliado en la digitalización de expedientes

Sora no solo se presenta como una herramienta; es una solución integral para las empresas que buscan modernizar su gestión de RRHH. Con Sora, la digitalización de expedientes laborales se convierte en un proceso sencillo y eficiente.

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• Interfaz intuitiva: Pensada para facilitar la experiencia del usuario, permitiendo que cualquier miembro del equipo de RRHH pueda manejarla sin complicaciones.
• Soporte constante: Cuenta con un equipo dedicado a resolver dudas y asegurar que la digitalización se lleve a cabo sin inconvenientes.

La era digital ha llegado para quedarse y con ella, la necesidad de optimizar y modernizar los procesos internos de las empresas. Los expedientes laborales digitales no son una tendencia, son una realidad que ya está transformando la forma en que las empresas gestionan su capital humano.

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