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Estrategias clave para cumplir con la NOM-037-STPS-2023
El pasado 05 de diciembre entró en vigor la NOM-037-STPS-2023. Desde su publicación, las empresas comenzaron a informarse al respecto con el objetivo de reunir lo necesario para poder cumplir con la norma. Si este es tu caso, para cumplir con la NOM-037-STPS-2023, que regula la seguridad y salud en el teletrabajo, la tecnología puede ser una herramienta esencial. Aquí te presentamos algunas estrategias clave que te pueden ayudar a agilizar este proceso.
Gestión de RH
1
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Implementar un SG-SST digital para gestionar los riesgos asociados al teletrabajo. Esto incluiría el seguimiento de incidentes, la evaluación de riesgos y la generación de reportes.
2
Plataformas de capacitación en línea
Utilizar plataformas de e-learning para proporcionar la capacitación necesaria sobre peligros en el lugar de trabajo, riesgos ergonómicos y psicosociales. Estas plataformas permiten un acceso fácil y flexible para los empleados en teletrabajo.
3
Herramientas de evaluación
ergonómica remota
Desarrollar o utilizar herramientas que permitan evaluar las condiciones ergonómicas del espacio de trabajo remoto de los empleados, como aplicaciones que guíen a los empleados a través de una autoevaluación de su espacio de trabajo.
4
Software de monitoreo del bienestar
Implementar soluciones tecnológicas que ayuden a monitorear y gestionar el bienestar psicosocial de los empleados, como aplicaciones de mindfulness o plataformas de asesoramiento en línea.
5
Comunicación y colaboración en línea
Asegurarse de que los empleados tengan acceso a herramientas de comunicación y colaboración efectivas y seguras para mantener una comunicación fluida y el trabajo en equipo.
6
Política de teletrabajo digitalizada
Crear una política de teletrabajo accesible digitalmente que esté alineada con la normativa y el contrato colectivo de trabajo, garantizando que todos los empleados puedan consultarla fácilmente.
7
Provisión de equipamiento
y software adecuado
Asegurar que los empleados tengan el equipo y el software necesarios para realizar su trabajo de manera segura y eficiente desde casa.
8
Programas de apoyo al empleado
Implementar programas de apoyo digital para tratar temas como el estrés, el manejo del tiempo y el equilibrio entre vida laboral y personal.
9
Auditorías y encuestas en línea
Realizar auditorías regulares y encuestas de satisfacción para evaluar cómo los empleados se están adaptando al teletrabajo y si se están cumpliendo las condiciones de seguridad y salud.
10
Actualizaciones y alertas automáticas
Mantener a los empleados informados sobre cualquier cambio en las políticas de teletrabajo o en la legislación relacionada mediante sistemas automáticos de actualización y alerta.
Cumplir con la NOM-037-STPS-2023 no es una opción, sino un must have, por lo tanto, se requiere una combinación de políticas claras, tecnología adecuada y un compromiso constante con la seguridad y el bienestar de los empleados. Una de las plataformas que ayudan a este cumplimiento es sora.
Recuerda, el bienestar de tus empleados es directamente proporcional al éxito de tu empresa.
Esta plataforma laboral digital permite que las empresas puedan realizar todos los procesos laborales de manera digital para que así los empleadores puedan tener una mejor relación con los empleados. Sin duda alguna, la clave es asegurar que estas herramientas y estrategias sean accesibles y efectivas para toda la fuerza laboral en teletrabajo. Si te gustaría saber más sobre esta plataforma, agenda una demo gratis.
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