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Datos que tal vez no conoces sobre el expediente laboral

Datos Que Talves No Conoces Del Expediente Laboral

El mundo de los Recursos Humanos está lleno de matices, y la gestión de expedientes de empleados es una parte esencial de este entorno. Aunque muchos ya estamos familiarizados con el concepto básico del expediente RH, hay datos y estadísticas interesantes que probablemente no conozcas. Aquí te dejamos algunos de ellos.

Historia en documentos

La práctica de mantener registros de empleados se remonta a la era industrial, cuando las grandes fábricas necesitaban llevar un registro preciso de quién trabajaba para ellos, cuánto se les pagaba y qué roles desempeñaban.

Digitalización en Crecimiento

Según un estudio reciente, el 78% de las empresas globales están en el proceso de digitalizar sus expedientes RH o ya lo han hecho. Esta transición no solo es ecológica sino que también facilita la recuperación y gestión de la información.

Ahorro de tiempo

Las empresas que han digitalizado sus expedientes RH han reportado una reducción del 40% en el tiempo que se dedica a tareas administrativas relacionadas con la gestión de estos registros.

Seguridad es prioridad

Casi el 60% de las empresas consideran la seguridad de los datos en los expedientes RH como su principal preocupación. De ahí la importancia de contar con sistemas robustos y seguros.

Accesibilidad y productividad 

Las plataformas digitales para la gestión de expedientes RH aumentan la productividad del departamento en un 25%. Esto se debe a la capacidad de acceder a la información en tiempo real desde cualquier lugar.

Reducción de errores

La digitalización de expedientes ha demostrado reducir los errores humanos en un 50%. La entrada manual de datos siempre es susceptible a errores, pero al automatizar este proceso, la precisión mejora significativamente.

Tendencia verde 

La digitalización del expediente RH es una excelente manera de adoptar prácticas más sostenibles. Se estima que una empresa promedio puede ahorrar hasta 10,000 hojas de papel al año al hacer esta transición.

¿Cómo puede ayudar sora en este escenario?

Sora no es solo una plataforma de gestión laboral; es una herramienta diseñada para adaptarse y responder a las necesidades cambiantes del mundo de Recursos Humanos. Desde la digitalización segura de documentos hasta la automatización de procesos esenciales.

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