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- Innovacion en Gestión de Personal
¿Cómo innovar en la gestión de personal?
En los últimos años los dueños de negocios y empresarios se han dado cuenta de que el talento es tan importante como los clientes y por ello es importante ofrecerles un buen ambiente laboral, así como prácticas que beneficien a los empleados como a los empleadores. ¿Cómo lograrlo? Mediante la innovación de gestión de personal.
Cuando hablamos de este tipo de innovaciones nos referimos a adoptar nuevas estrategias, tecnologías
y prácticas de trabajo que mejoren la eficiencia, productividad y satisfacción de los empleados. Es un enfoque proactivo para diseñar un ambiente laboral que fomente el crecimiento, el compromiso y la adaptabilidad. Si quieres saber cómo lograrlo, quédate que en este blog te lo mostramos.
Puntos clave
1.
Crea canales que permitan a los empleados de todos los niveles aportar ideas y soluciones innovadoras. Esto puede incluir cajas de sugerencias digitales, hackatones internos, y reuniones de brainstorming.
2.
Anima a los empleados a probar nuevas ideas en un entorno seguro donde el fracaso es visto como una oportunidad de aprendizaje.
3.
Implementa software que facilite la colaboración en tiempo real, la asignación de tareas, y el seguimiento del progreso.
4.
Utiliza la automatización para reducir el tiempo dedicado a tareas repetitivas, permitiendo que el personal se enfoque en actividades de mayor valor.
5.
Ofrece opciones de trabajo remoto o híbrido, lo cual puede aumentar la satisfacción y la productividad de los empleados.
6.
Permite flexibilidad en los horarios de trabajo para acomodar las necesidades individuales, mejorando el equilibrio entre la vida laboral y personal.
7.
Crea itinerarios de capacitación que se ajusten a las necesidades y aspiraciones de carrera de cada empleado.
8.
Implementa plataformas de e-learning que ofrezcan cursos y talleres en línea para facilitar el desarrollo de habilidades.
9.
Desarrolla programas que aborden el bienestar físico, mental y emocional, incluyendo acceso a asesoramiento psicológico, actividades de relajación y espacios de trabajo saludables.
10.
Realiza encuestas regularmente para medir la satisfacción y el compromiso de los empleados, y usa estos datos para hacer ajustes proactivos.
11.
Utiliza herramientas de análisis de datos para entender mejor las tendencias de contratación, retención, y desarrollo de talento.
12.
Emplea estas plataformas para optimizar el proceso de reclutamiento y selección, mejorando la calidad de las contrataciones.
Con estas herramientas, la automatización del reclutamiento puede transformar significativamente el proceso de contratación, haciéndolo más eficiente, justo y agradable tanto para los reclutadores como para los candidatos. Y una de las plataformas que puede ayudar en el proceso es sora, la única plataforma de compliance laboral en México que te permite realizar el onboarding de los empleados de manera digital y en la nube, lo que facilita la contratación de talentos a distancia.
Y no sólo eso, sora también te ayuda a gestionar y automatizar los documentos de tus empleados a través de flujos de trabajo y a asegurarte de que los expedientes se encuentren completos y con las firmas correspondientes por parte del empleado y el empleador. Es la única herramienta que te permite ahorrar tiempo a través de la automatización de procesos y tener mayor validez legal.
sora® es una plataforma de compliance laboral que te permite gestionar y automatizar los documentos de tus empleados a través de flujos de trabajo, así como asegurarte de que se encuentren al día de acuerdo con la normativa mexicana gracias a que te permite identificar si los expedientes de los empleados están completos y si todos los documentos que requieren firma, ya cuentan con ella.
¿Te gustaría saber más? Déjanos tus datos para conocer de cerca la plataforma que [r]evoluciona la organización de las empresas.
¿Conoces sora?
Plataforma de firma avanzada para recibos de nómina
sora® es una plataforma laboral que proporciona el uso de su firma electrónica avanzada. Esta plataforma fue creada con base en la Ley de la Firma Electrónica Avanzada por lo que te garantiza seguridad legal y además garantiza que los documentos firmados con ella se pueden presentar como pruebas en juicio.
Y no sólo eso, también ofrece un sitio digital donde puedes gestionar los expedientes laborales, así como automatizar actividades para reducir su tiempo. Tener todos los documentos de tu empresa firmados no es una opción, es un requisito legal y hacerlo de manera digital es la mejor solución para cumplir con él.
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