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Cómo cumplir con la NOM-035 sin convertirla en una carga operativa
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- NOM-035
Es un hecho que en esta era digital los departamentos de RRHH no se quedan atrás y poco a poco esta área evoluciona significativamente.
Una de las innovaciones más notables es el uso de expedientes digitales que sin duda, es una solución que está transformando para bien los procesos de las empresas y manejo de información de sus empleados.
A continuación, te queremos presentar 5 ventajas claves por las que te recomendamos adoptar esta tecnología.
Puntos clave
La NOM-035 es una de las normas más conocidas… y también una de las más mal implementadas.
En 2026, muchas empresas siguen cumpliéndola solo “en papel”.
El error más común con la NOM-035
Reducirla a:
- Una encuesta anual.
- Un archivo guardado.
- Un proveedor externo sin seguimiento.
La NOM-035 no es solo diagnóstico, es gestión y evidencia continua.
Lo que realmente exige la norma
La NOM-035 implica:
- Identificar factores de riesgo psicosocial.
- Implementar medidas.
- Documentar acciones.
- Dar seguimiento.
Y todo eso debe poder demostrarse ante una inspección.
El problema de la evidencia
Muchas empresas sí hacen acciones… pero no las documentan correctamente ni las vinculan al expediente del trabajador.
Ahí es donde surgen los riesgos.
Cumplir sin saturar a RRHH
La clave está en integrar la NOM-035 a los procesos existentes, no crear flujos paralelos. Con herramientas como Sora, las evidencias, políticas y constancias pueden vivir dentro del expediente laboral, reduciendo carga operativa y aumentando certeza.
Compliance laboral total
¡Tu expediente es algo que debes hacer valer!
El expediente laboral no solo sirve para cumplir con la ley: es un derecho y una herramienta poderosa para cada trabajador.
Con Sora, ese expediente deja de ser un archivo escondido y se convierte en una plataforma de control, seguridad y accesibilidad total, donde el colaborador puede consultar, firmar o verificar cualquier documento laboral desde donde quiera, cuando quiera.
Sora no solo digitaliza… transforma tu vida laboral.
- Identifica el problema: comprender claramente la naturaleza del conflicto, qué partes están involucradas y qué documentos son relevantes.
- Revisa la documentación: antes de abordar el conflicto, revisa toda la documentación relevante (contratos, políticas de la empresa, registros de tiempo, etc.) para tener un entendimiento completo de la situación
¡Con la tecnología a nuestro favor, la gestión de pagarés nunca ha sido tan segura y efectiva!
¿Conoces sora?
Plataforma de firma avanzada para recibos de nómina
sora® es una plataforma laboral que proporciona el uso de su firma electrónica avanzada. Esta plataforma fue creada con base en la Ley de la Firma Electrónica Avanzada por lo que te garantiza seguridad legal y además garantiza que los documentos firmados con ella se pueden presentar como pruebas en juicio.
Y no sólo eso, también ofrece un sitio digital donde puedes gestionar los expedientes laborales, así como automatizar actividades para reducir su tiempo. Tener todos los documentos de tu empresa firmados no es una opción, es un requisito legal y hacerlo de manera digital es la mejor solución para cumplir con él.
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