Claves de la gestión de recursos humanos

La gestión de Recursos Humanos (RH) es el motor detrás de una fuerza laboral exitosa. Desde la contratación y el desarrollo hasta la retención de talento, cada aspecto de RH juega un papel crucial en el éxito de una empresa. Pero más allá de la comprensión básica, hay datos y detalles fascinantes sobre la gestión de RH que podrían sorprenderte. 

¡Aquí te dejamos algunos de ellos!

Un rol en evolución

Originalmente, el departamento de RH estaba centrado principalmente en la administración y el cumplimiento. Hoy en día, el 85% de las empresas ven a RH como un socio estratégico crucial para el crecimiento y la dirección general de la empresa.

Tecnología en ascenso

El 70% de las empresas modernas están invirtiendo en soluciones tecnológicas para mejorar su gestión de RH, desde sistemas de seguimiento de candidatos hasta plataformas de bienestar para empleados.

Retención es clave

Según estudios recientes, reemplazar a un empleado puede costar hasta el 150% de su salario anual. Las estrategias proactivas de retención implementadas por RH pueden ahorrar millones a las empresas a largo plazo.

Aprendizaje continuo 

Las compañías que invierten en programas de desarrollo y capacitación para sus empleados ven un aumento del 25% en la productividad y una mejora del 40% en la retención de empleados.

Bienestar importa 

Las empresas que ofrecen programas de bienestar reportan un 30% menos de licencias médicas y ausentismo que las que no lo hacen.

Diversidad e inclusión 

Las empresas que promueven la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo tienen 35% más probabilidades de superar a sus competidores en términos de rendimiento financiero.

Feedback en tiempo real 

El 80% de los empleados siente que el feedback en tiempo real es esencial para su desarrollo personal y profesional, lo que resalta la importancia de la comunicación constante y el feedback en la gestión de RH.

El papel de sora en la gestión de recursos humanos

Sora no solo se limita a la gestión de expedientes. Esta plataforma se ha convertido en una herramienta esencial para abordar y optimizar muchos de los aspectos cruciales mencionados anteriormente en la gestión de RH. Desde la automatización de procesos hasta la centralización de la información, está aquí para transformar la manera en que las empresas ven y gestionan a sus empleados.

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