5 características que debes buscar en un software para expediente laboral

Elegir un buen software para expediente laboral no es solo una decisión tecnológica: es una decisión estratégica y legal y sí, por eso incluye en la toma de decisión a todas estas áreas en tu empresa.

En México, el cumplimiento normativo en materia laboral está siendo cada vez más exigente, y los errores administrativos pueden derivar en multas, litigios e incluso en la invalidez de documentos ante los tribunales.

Por eso, si estás evaluando plataformas para mejorar la gestión de tus expedientes laborales, es clave que busques ciertas funcionalidades que no solo optimicen tu operación, sino que te protejan legalmente.

Por eso, te compartimos 5 características esenciales que todo software de expediente laboral debería tener.

1. Onboarding remoto y automatizado
El proceso de alta de un nuevo empleado debe ser ágil, claro y seguro. Con un sistema de onboarding automatizado, el colaborador puede cargar sus documentos, recibir su contrato laboral y firmarlo desde cualquier lugar, sin necesidad de escaneos ni visitas presenciales, el sueño ideal de cualquier empresa con distintos centros de trabajo, sucursales o ubicaciones por el país.
Esto no solo mejora la experiencia del empleado, también evita errores, reduce tiempos y garantiza que el expediente se cree correctamente desde el día uno.

2. Firma electrónica segura y legal en México
No todas las firmas electrónicas tienen validez jurídica. Asegúrate de que el software que elijas cuente con una firma electrónica avanzada, avalada por la Ley Federal del Trabajo y respaldada con mecanismos que verdaderamente te protejan y que permitan verificar la identidad del firmante, por ejemplo.
Este tipo de firma permite que tus contratos, recibos de nómina y demás documentos laborales tengan plena validez ante tribunales.

3. Auditorías en tiempo real
Uno de los errores más comunes en las empresas mexicanas es tener expedientes incompletos o con documentos vencidos sin saberlo, es más, no solo es un error, se ha convertido en casi una práctica usual. Un buen software para expediente laboral debe incluir auditorías automáticas y en tiempo real, que te alerten de inmediato si falta un contrato, un recibo de nómina o una firma pendiente.
Esto no solo previene sanciones, también mejora el control interno y permite actuar antes de que surjan riesgos legales.

4. Resguardo seguro y ordenado en la nube
Olvídate de los archivadores físicos y los drives desorganizados. El software ideal debe ofrecer almacenamiento en la nube, con acceso controlado, respaldo automático y clasificación por empleado, tipo de documento y estado de cumplimiento, en un escenario completamente ideal.
Esto facilita la localización de archivos, acelera auditorías internas y externas, y asegura el resguardo legal y seguro de la información.

5. Integración con sistemas de gestión de RRHH y ERP
Un software potente no debe operar aislado. Busca soluciones que puedan integrarse con tu ERP, sistema de nómina o CRM, para que los procesos de contratación, pago y seguimiento del personal estén conectados en un solo flujo.
La integración de datos reduce errores, evita duplicidades y te permite tener una visión clara de cada empleado en todo su ciclo de vida laboral.


Sora: Todo lo que tu expediente necesita, en una sola plataforma
Sora.mx es el software mexicano más completo para la gestión de expedientes laborales y que aplica para todos los sectores y para todo tipo de empresas sin importar si van de 10 a muchos miles de empleados.

Con funcionalidades desarrolladas por abogados laborales y especialistas en tecnología, te permite:

• Automatizar el onboarding de tus empleados
• Firmar contratos y documentos con validez legal y biometría
• Auditar en tiempo real todos tus expedientes
• Almacenar de forma segura en la nube
• Integrarse fácilmente con tu sistema de gestión


Además, cumple con todos los requisitos de la Ley Federal del Trabajo y las resoluciones de la Suprema Corte para garantizar la validez de tus documentos en caso de inspecciones o juicios.

¡No te quedes atrás cuando la solución está en tus manos!
No se trata de digitalizar por digitalizar, se trata de tomar decisiones inteligentes que traigan beneficios globales a tu organización. Elegir el software correcto para la gestión de expedientes laborales puede marcar la diferencia entre una operación eficiente y una llena de riesgos legales.

Apuesta por soluciones que te brinden seguridad jurídica, automatización y control total, y que además se adapten a la legislación mexicana. La transformación digital en RRHH ya no es opcional: es la base del cumplimiento.

Y sí, por eso te recomendamos elegir Sora.